Urlaubsanspruch im Minijob richtig berechnen

Das Wichtigste auf einen Blick

• Minijobberinnen und Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, mindestens vier Wochen im Jahr, im Betrieb genauso wie im Privathaushalt.
• Gezählt werden Arbeitstage, nicht Stunden: Arbeitstage pro Woche mal 24 geteilt durch 6. Bei zwei Tagen sind das acht, bei fünf Tagen 20 Urlaubstage im Jahr.
• Wechseln deine Arbeitstage von Woche zu Woche, zählt das Kalenderjahr: 24 mal deine Tage mit Arbeitspflicht geteilt durch 312. Gesetzliche Feiertage an Tagen, an denen du sonst arbeiten müsstest, zählen nach unserer Lesart mit.
• Nach dem Gesetz wird nur Teilurlaub aufgerundet, also Zwölftel für einzelne Monate: Ein Bruchteil ab einem halben Urlaubstag wird ein voller Urlaubstag. Ein Bruchteil unter einem halben Urlaubstag bleibt dir als Bruchteil, solange kein Gesetz, Tarif- oder Arbeitsvertrag etwas anderes regelt.
• Urlaub verfällt nicht einfach: Dein Arbeitgeber muss dich auffordern, ihn zu nehmen, und dich klar und rechtzeitig auf den Verfall hinweisen. Bezahlt wird er mit deinem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen.

Inhalt

1. Haben Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub?
2. Wie viel Urlaub steht Minijobbern zu?
3. Was gilt für den Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeit?
4. Werden halbe Urlaubstage gerundet?
5. Ab wann gilt der Urlaubsanspruch im Minijob?
6. Wie wird Urlaub im Minijob bezahlt?
7. Verfällt Resturlaub im Minijob?
8. Häufige Fragen
9. Urlaub ist dein Anspruch

Read this article in English: Mini Job Germany: Limit, Rights and Leave

Hier rechnest du deine Urlaubstage selbst aus, für feste und für wechselnde Wochen. Du siehst, wann dir ein Bruchteil eines Urlaubstags bleibt und wann er aufgerundet wird und was im ersten Jahr und am Ende gilt. Feste Wochen rechnet der Urlaubsanspruch-Rechner für dich.

Haben Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub?

Ja. Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub (§ 1 BUrlG)¹, im Betrieb wie im Privathaushalt². Laut Minijob-Zentrale hast du im Arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte³, und den Minijob mit Verdienstgrenze zählt § 2 Abs. 2 TzBfG zur Teilzeitarbeit⁴.

Nach § 13 BUrlG darf dein Arbeitsvertrag vom Gesetz grundsätzlich nicht zu deinen Ungunsten abweichen, es sei denn, er übernimmt die Urlaubsregelung eines einschlägigen Tarifvertrags. Von deinem Anspruch und dem Mindesturlaub (§§ 1, 2 und 3 Abs. 1) darf nicht einmal ein Tarifvertrag abweichen⁵.

Kurz erklärt: Was ist ein Minijob?

Im Minijob mit Verdienstgrenze liegt die Grenze ab dem 1. Januar 2026 bei 603 Euro im Monat und steigt mit dem Mindestlohn⁶. Es zählt der Durchschnitt pro Monat oder Jahr⁶, aufs Jahr bis zu 7.236 Euro⁶. Extreme Schwankungen wie drei Monate Vollzeit im Jahr ergeben aber keinen durchgehenden Minijob⁶.

Der kurzfristige Minijob ist auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt⁷. Auch er bringt Urlaub¹, unter einem vollen Monat aber kein Zwölftel, weil Teilurlaub volle Monate zählt⁸ und es Urlaub laut Minijob-Zentrale ab mindestens einem Monat durchgehender Beschäftigung gibt³.

Wie viel Urlaub steht Minijobbern zu?

Mindestens vier Wochen im Jahr, gezählt in deinen Arbeitstagen³. § 3 BUrlG gibt 24 Werktage⁹, und Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen⁹. Arbeitest du an weniger als sechs Tagen pro Woche, sinkt dein Anspruch entsprechend, so das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2019 (9 AZR 315/17)¹⁰. Die Formel der Minijob-Zentrale: Arbeitstage pro Woche × 24 ÷ 6^2,11.

Es zählen Tage, keine Stunden², und nur ganze Arbeitstage: Montags sechs Stunden und freitags drei sind zwei Arbeitstage².

Der gesetzliche Mindesturlaub in jeder Zeile entspricht vier Wochen deiner eigenen Arbeitstage (unsere Rechnung)³.

Für feste Wochen mit einem bis sechs Arbeitstagen rechnet das der Urlaubsanspruch-Rechner. Unser Rat: Ins Feld „Urlaubstage laut Vertrag“ gehört, was Vollzeitkräfte bei deinem Arbeitgeber bekommen, oder 20 bei einer Fünf-Tage-Woche, wenn alle nur den gesetzlichen Urlaub haben². Dazu die Arbeitstage, für die der Vertrag gilt, und deine eigenen. Mit den Zahlen der Minijob-Zentrale, 30 Urlaubstagen bei fünf Arbeitstagen und drei eigenen Tagen, zeigt er 18 und als gesetzliches Minimum zwölf¹¹.

Wann gilt ein höherer Urlaubsanspruch im Minijob?

Wenn Vollzeitkräfte beim selben Arbeitgeber mehr Urlaub bekommen, gilt das auch für dich, umgerechnet auf deine Arbeitstage wie im Beispiel oben^2,11. Der Grund: Teilzeitkräfte dürfen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare Vollzeitkräfte, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen das (§ 4 TzBfG)¹².

Was gilt für den Urlaubsanspruch bei unregelmäßiger Arbeit?

Arbeitest du mal zwei, mal drei Tage pro Woche, bezieht sich die Berechnung auf das Jahr und nicht auf die Woche¹³. Das BAG rechnet über das Kalenderjahr, wenn sich nur so ein gleichwertiger Urlaub sicherstellen lässt¹⁰, und setzt deine Arbeitstage ins Verhältnis zu den Werktagen des Jahres¹⁰: 24 Werktage × Tage mit Arbeitspflicht ÷ 312 Werktage¹⁰. 312 sind sechs Werktage mal 52 Wochen; für die Fünf-Tage-Woche rechnet das BAG mit 260 Arbeitstagen¹⁰.

Die Formel der Minijob-Zentrale: gesetzliche Urlaubstage × deine Arbeitstage im Jahr ÷ 260 oder 312, je nach Arbeitswoche in deinem Betrieb (20 Urlaubstage zu 260, 24 zu 312)^10,11. Bei 78 Arbeitstagen und Fünf-Tage-Woche sind das 20 × 78 ÷ 260 = 6 Urlaubstage¹¹. Beide Formeln ergeben dasselbe, als Faustregel (unsere Rechnung) ein Urlaubstag je 13 Tage mit Arbeitspflicht.

Als Tage mit Arbeitspflicht zählen gesetzliche Feiertage an Tagen, an denen du sonst arbeiten müsstest (unsere Lesart des BAG)¹⁰. Ebenso Krankheitstage und etwa eine Freistellung für eine Bildungsveranstaltung oder eine vorübergehende Verhinderung nach § 616 BGB¹⁰. Vereinbarter unbezahlter Urlaub zählt nicht mit, denn er setzt deine Arbeitspflicht aus¹⁰. Ändert sich dein Arbeitsplan im Lauf des Jahres, zählt das BAG über das ganze Jahr die Arbeitstage jedes Zeitabschnitts¹⁰.

Unsere Beispielrechnung: Neben dem Vollzeitjob arbeitest du im Café, das ganze Jahr im Wechsel zwei und drei Tage pro Woche¹³. Das sind 130 Tage mit Arbeitspflicht, Feiertage an deinen Cafétagen eingerechnet, und 24 × 130 ÷ 312 ergibt¹⁰:

10 Urlaubstage im Jahr

So viel ergäbe auch eine feste Woche mit 2,5 Arbeitstagen (unsere Rechnung).

Werden halbe Urlaubstage gerundet?

Nach dem Gesetz nur beim Teilurlaub: Bruchteile ab einem halben Urlaubstag werden nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf volle Urlaubstage aufgerundet⁸. Das BAG hat 2018 entschieden, dass die Vorschrift allein das Runden von Teilurlaub nach § 5 Abs. 1 regelt (9 AZR 200/17)¹⁴. Ein Bruchteil unter einem halben Urlaubstag wird weder auf- noch abgerundet und bleibt dir, sofern nicht ein Gesetz, ein Tarif- oder Arbeitsvertrag etwas anderes regelt¹⁴.

Unsere Rechnung: 100 Tage mit Arbeitspflicht ergeben nach der Jahresformel 7,69 Urlaubstage¹⁰. § 5 Abs. 2 rundet das nicht und schließt einen Anspruch nach Bruchteilen nicht aus¹⁴. Der Bruchteil bleibt dir, solange dein Arbeits- oder Tarifvertrag keine eigene Regel hat (unsere Lesart), und auch der Rechner rundet einen umgerechneten Jahresurlaub nicht. Manche Ratgeber runden einen umgerechneten Jahresurlaub auf, doch diesen Fall erfasst § 5 Abs. 2 nicht.

Ab wann gilt der Urlaubsanspruch im Minijob?

Den vollen Anspruch erwirbst du erstmals nach sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses, der Wartezeit (§ 4 BUrlG)^11,15. Ein Zwölftel des Jahresurlaubs je vollem Monat bekommst du nur in den Fällen des § 5 Abs. 1: wenn du die Wartezeit im Kalenderjahr nicht mehr erfüllen kannst, wenn du vor ihrem Ende gehst, und wenn du danach in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs gehst⁸.

Der Urlaubsanspruch-Rechner rechnet so: Fängst du am Monatsersten an, spätestens im Juli, ist die Wartezeit im selben Jahr erfüllt und du bekommst den vollen Jahresurlaub. Ab August rechnet er Zwölftel, aufgerundet ab einem halben Urlaubstag⁸.

Unsere Beispielrechnung: Du arbeitest zwei Tage pro Woche, gesetzlich also acht Urlaubstage im Jahr¹¹, und fängst zum 1. September an. Von September bis Dezember bekommst du je vollem Monat ein Zwölftel von acht: 2,67 Tage, nach § 5 Abs. 2 aufgerundet⁸:

3 Urlaubstage im ersten Jahr

Wie wird Urlaub im Minijob bezahlt?

Dein Verdienst läuft im Urlaub weiter, als Urlaubsentgelt. Es richtet sich nach deinem durchschnittlichen Verdienst der letzten 13 Wochen vor dem Urlaub¹¹, ohne das Extrageld für Überstunden (§ 11 BUrlG)¹⁶, und wird vor Urlaubsbeginn ausgezahlt¹⁶. Du musst Urlaubstage weder vor- noch nacharbeiten¹³.

Urlaubsgeld ist etwas anderes: eine zusätzliche Zahlung ohne gesetzlichen Anspruch¹¹. Zahlt dein Arbeitgeber es, dürfen Teilzeitkräfte und laut Minijob-Zentrale auch Minijobber nicht ohne sachlichen Grund davon ausgeschlossen werden^3,12.

Wirst du im Urlaub krank, werden die Tage, die du mit einem ärztlichen Attest nachweist, nicht auf deinen Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG)¹⁷.

Verfällt Resturlaub im Minijob?

Nicht von selbst. Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden, im nächsten Jahr nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen und dann in den ersten drei Monaten (§ 7 Abs. 3 BUrlG)¹⁸. Das BAG hat 2019 entschieden: Dein Arbeitgeber muss dich auffordern, deinen Urlaub zu nehmen, wenn nötig förmlich, und dir klar und rechtzeitig sagen, dass er sonst verfällt (9 AZR 541/15)¹⁹. Nach dem EuGH, dem das BAG folgt, muss dein Arbeitgeber das beweisen¹⁹.

Wenn der Minijob endet

Kann dein Urlaub nicht mehr gewährt werden, weil der Job endet, muss er ausgezahlt werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG)¹⁸. Die Minijob-Zentrale rät, Resttage vorher zu nehmen, und eine Auszahlung zählt zum Verdienst im Minijob¹¹. Gehst du nach der Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs, stehen dir Zwölftel zu⁸, für die zweite Hälfte rechnet der Rechner mit dem vollen gesetzlichen Jahresurlaub. Dort kannst du für deinen Austrittsmonat deine Urlaubstage ausrechnen.

Häufige Fragen

Kann ein Minijobber auf Urlaub verzichten?

Nicht zu deinem Nachteil. Dein Vertrag darf vom Bundesurlaubsgesetz grundsätzlich nicht zu deinen Ungunsten abweichen, außer er übernimmt eine einschlägige tarifliche Urlaubsregelung, und von Anspruch und Mindesturlaub (§§ 1, 2 und 3 Abs. 1) nicht einmal ein Tarifvertrag⁵. Ein Verzicht ist nach unserer Lesart eine solche Abweichung.

Ist unbezahlter Urlaub im Minijob möglich?

Ja, wenn ihr ihn vereinbart, doch er ersetzt den bezahlten gesetzlichen Urlaub nicht¹¹. Er setzt deine Arbeitspflicht aus, der Urlaub zählt dann nach Zeitabschnitten, und ein ganzes Kalenderjahr unbezahlter Sonderurlaub bringt keinen gesetzlichen Urlaub¹⁰. Der Rechner hat dafür kein Feld, nimm die Jahresformel. Dauert der unbezahlte Urlaub länger als einen ganzen Monat, muss dein Arbeitgeber den Minijob spätestens nach einem ganzen Monat ohne Verdienst abmelden^2,11.

Wie wirkt sich ein zweiter Minijob auf deinen Urlaubsanspruch aus?

Urlaub entsteht in jedem Arbeitsverhältnis¹, und nach unserer Lesart zählt jeder Arbeitgeber deine Tage bei ihm¹¹. Mehrere Minijobs mit Verdienstgrenze kannst du bei verschiedenen Arbeitgebern nebeneinander haben, zusammen aber höchstens für 603 Euro im Monat, sonst ist keiner mehr ein Minijob²⁰. Das Gesetz rechnet sie zusammen⁷, kurzfristige zählen nicht mit²⁰. Neben einem versicherungspflichtigen Hauptjob wird nur der erste Minijob mit Verdienstgrenze nicht hinzugerechnet²⁰.

Was gilt für den Urlaubsanspruch in Privathaushalten?

Dieselben wie im Betrieb². Gemeint ist ein Minijob, den ein privater Haushalt für Arbeiten begründet, die sonst gewöhnlich seine Mitglieder erledigen (§ 8a SGB IV)²¹.

Muss ich für Feiertage im Minijob Urlaub nehmen?

Nein, nicht für einen gesetzlichen Feiertag, an dem du nicht arbeiten müsstest: An so einem Tag kann die Arbeitspflicht nicht noch einmal ausgesetzt werden, so das BAG¹⁰, und Feiertage sind keine Werktage⁹. Fällt ein Feiertag auf einen deiner Arbeitstage, zahlt dir dein Arbeitgeber, was du ohne den Ausfall verdient hättest²², und in der Jahresformel zählt dieser Tag als Tag mit Arbeitspflicht (unsere Lesart)¹⁰.

Urlaub ist dein Anspruch

Wir halten bezahlten Urlaub im Minijob für einen Anspruch, den du einfordern kannst, ohne um einen Gefallen zu bitten: Das BUrlG gibt ihn jedem Arbeitnehmer¹, das TzBfG zählt den Minijob mit Verdienstgrenze zur Teilzeit⁴, und dein Vertrag darf ihn grundsätzlich nicht zu deinen Ungunsten kürzen⁵. Unser Rat: Rechne deine Tage mit dem Urlaubsanspruch-Rechner oder der Jahresformel aus, halte sie schriftlich fest und beantrage deinen Urlaub rechtzeitig.

Quellen

1. § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Urlaubsanspruch. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__1.html (abgerufen am 9. November 2026)
2. Minijob-Zentrale (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See): Urlaubsanspruch im Minijob. minijob-zentrale.de. minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/urlaubsanspruch-im-minijob (abgerufen am 9. November 2026)
3. Minijob-Zentrale: Arbeitsrecht für Minijobber. Gleiches Recht für alle (Broschüre, PDF). minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/DE/Broschueren_Merkblaetter/gewerblich/19913_Arbeitsrechte-Minijobber.pdf?__blob=publicationFile (abgerufen am 9. November 2026)
4. § 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/tzbfg/__2.html (abgerufen am 9. November 2026)
5. § 13 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Unabdingbarkeit. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__13.html (abgerufen am 9. November 2026)
6. Minijob-Zentrale: Der Minijob mit Verdienstgrenze. minijob-zentrale.de. minijob-zentrale.de/DE/die-minijobs/minijob-mit-verdienstgrenze (abgerufen am 9. November 2026)
7. § 8 Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV): Geringfügige Beschäftigung und geringfügige selbständige Tätigkeit; Geringfügigkeitsgrenze. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8.html (abgerufen am 9. November 2026)
8. § 5 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Teilurlaub. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__5.html (abgerufen am 30. September 2026)
9. § 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Dauer des Urlaubs. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html (abgerufen am 30. September 2026)
10. BAG, Urteil vom 19.03.2019, 9 AZR 315/17. bundesarbeitsgericht.de. bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-315-17 (abgerufen am 9. November 2026)
11. Team der Minijob-Zentrale: Urlaub im Minijob: So wird der Anspruch berechnet. Minijob-Magazin, zuletzt aktualisiert am 22. Juli 2026. magazin.minijob-zentrale.de/urlaub-im-minijob (abgerufen am 9. November 2026)
12. § 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): Verbot der Diskriminierung. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/tzbfg/__4.html (abgerufen am 9. November 2026)
13. Minijob-Zentrale: Haben Minijobber Anspruch auf bezahlten Urlaub? (FAQ). minijob-zentrale.de. minijob-zentrale.de/DE/meta/faq-bereich/urlaub-krankheit-und-arbeitsrechte/97_haben_minijobber_anspruch_auf_urlaub/faq_97_haben_minijobber_anspruch_auf_urlaub.html (abgerufen am 9. November 2026)
14. BAG, Urteil vom 23.01.2018, 9 AZR 200/17. bundesarbeitsgericht.de. bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-200-17 (abgerufen am 9. November 2026)
15. § 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Wartezeit. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__4.html (abgerufen am 30. September 2026)
16. § 11 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Urlaubsentgelt. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__11.html (abgerufen am 9. November 2026)
17. § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Erkrankung während des Urlaubs. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__9.html (abgerufen am 9. November 2026)
18. § 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html (abgerufen am 9. November 2026)
19. BAG, Urteil vom 19.02.2019, 9 AZR 541/15. bundesarbeitsgericht.de. bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-541-15 (abgerufen am 9. November 2026)
20. Minijob-Zentrale: Welcome letter 'Important information regarding your mini-job' (English, PDF, version for mini-jobbers subject to pension insurance). minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/EN/Information-letter-for-minijobbers.pdf?__blob=publicationFile (abgerufen am 9. November 2026)
21. § 8a Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV): Geringfügige Beschäftigung in Privathaushalten. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/sgb_4/__8a.html (abgerufen am 9. November 2026)
22. § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG): Entgeltzahlung an Feiertagen. Konsolidierte Fassung, gesetze-im-internet.de. gesetze-im-internet.de/entgfg/__2.html (abgerufen am 9. November 2026)

Veröffentlicht am 10. November 2026

Keine Rechtsberatung. Stand von Gesetzen und Rechtsprechung: 9. November 2026. Tarifverträge und Arbeitsverträge können abweichen. Alle Angaben beziehen sich auf deutsches Recht.

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